گوگل چگونه کارمندان خود را ارزیابی می کند؟

2024 نویسنده: Lynn Donovan | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-15 23:46

همه سازمان های کلاس جهانی از معیارها استفاده می کنند به اندازه گیری اجزای قابل سنجش عملکرد یک شرکت، مانند بازگشت سرمایه، کارمند گردش مالی و رضایت مشتری گوگل نیز از آنها استفاده می کند به تجزیه و تحلیل را کارایی آنها بیشترین واردات و سرمایه گذاری; کارکنان آنها !

به این ترتیب، گوگل چگونه کارمندان خود را ارزیابی می کند؟

گروه‌هایی از مدیران همه را ملاقات و بررسی می‌کنند کارکنان آنها ' رتبه بندی آزمایشی با هم. این فرآیند طراحی شده است به تعصب مدیران را کاهش دهید زیرا آنها دارند به توضیح آنها تصمیمات به یکدیگر.

دوم اینکه سیستم مدیریت عملکرد گوگل چیست؟ گوگل طبق گزارش ها، مدیرعامل این کار را برای کل شرکت انجام می دهد. OKR ها اولین قدم در غول فناوری هستند مدیریت اجرایی فرآیند، و توسط چندین مؤلفه کلیدی دنبال می شود. مدیران گوگل کارمندان خود را در یک مقیاس پنج درجه ای رتبه بندی کنید که از «نیاز به بهبود» تا «عالی» متغیر است.

همچنین، گوگل چگونه موفقیت را اندازه گیری می کند؟

چگونه گوگل اهداف تعیین می کند و موفقیت را می سنجد . گوگل اهداف جسورانه غیرممکن را تعیین می کند و سپس به آنها می رسد. هر ربع هر گروه در گوگل اهدافی را که OKR نامیده می شوند، برای 90 روز آینده تعیین می کند. اکثر شرکت‌های بزرگ اهداف سالانه‌ای مانند بهبود یا افزایش x% چیزی را تعیین می‌کنند و سپس اندازه گرفتن عملکرد یک بار در سال

آیا گوگل کارمندان را رتبه بندی می کند؟

1) گوگل نمی کند انجام رتبه بندی پشته به این معنا که مردم آن را می شناسند. رتبه بندی پشته به عنوان سیگنالی برای کمیته های تبلیغاتی استفاده می شود که یک نامزد برای ارتقاء آماده است (اگر آنها سطح N هستند اما هستند رتبه بندی شده است در میان افرادی که سطح N+1 دارند).